알고 계시다시피 혼인, 동거 등을 근거로 하는 가족비자는 양 당사자 모두 만 24세가 넘어야 합니다.
그러나 일부 예외적인 경우에는 일방 또는 양방이 24세 미만이더라도 가족비자가 승인될 수 있습니다.
노르웨이 국적자가 충분한 소득이 있고 (예, 연 50만 크로네 이상), 이 충분한 소득이 다년간 지속되었으며, 두 명의 관계에서 아이를 낳았거나 낳을 예정인 경우입니다.
알려드린 3가지 조건 중 하나라도 해당사항이 없다면 이 예외 인정은 거의 불가능하다고 생각하시면 됩니다.
설사 3가지 예외조건이 충족되었더라도, 이 예외비자는 심사기간이 길고 중간에 변수가 생기면 취소가 될 가능성도 높으므로 추천드리지 않습니다.

여친분이 20세이니 만 24세까지 4년이 남았고, 이 4년동안 다른 준비를 하시는 것이 가장 좋아 보입니다.

간호사 준비 > 국시 > 이민 루트는 본인이 의지만 있다면 추천드릴 만한 루트입니다.

노르웨이는 현재 보건/의료 인력이 부족한 지역이 다수 있으며, 노르웨이에서 자격 상호인정을 받으면 높은 확률로 정식 잡 오퍼를 받으실 수 있습니다.
남자 간호사가 적은 점도 장점으로 생각됩니다.

간호사 준비를 하면서 노르웨이어도 공부를 하고, 국시 합격하는 시점에 노르웨이어 B2 점수를 만들고 이를 통해 노르웨이에 보건인력 자격 상호인정을 신청 후, 이게 인정되면 이후에 취업처를 찾아서 잡오퍼를 받으면 워크 퍼밋으로 일하실 수 있습니다.

대부분의 유럽 국가와도 자격이 호환되기 때문에, 한국이 아닌 유럽 (예, 학비가 저렴한 독일 등)에서 관련 자격을 획득 후 노르웨이로 오는 루트도 고려할 수 있습니다.

노르웨이 워크 퍼밋은 경력과 전공 일할 업무가 매칭이 되어야 나옵니다.

예를 들어 영문학사가 연봉 1억짜리 한식 조리사 포지션에 대해 잡오퍼를 받아도 비자 안 나옵니다.

경력과 학력이 매칭되지 않기 때문입니다.

석사는 학사가 없으셔서 고려 대상이 아닙니다 (전문학사 불인정)

학사 또는 시민학교인데, 둘 다 상당한 학비와 생활비가 드는 루트이고, 어디까지나 학생비자라는 임시 비자이므로 추천드리지는 않습니다.

이상적으로는 문의하신 분이 워크 퍼밋으로 노르웨이에 오시는 것이기 때문에 간호사 루트를 우선 추천해드립니다.

그리고 아직 확정은 아니나, 노르웨이-한국 워킹홀리데이가 발효된다면 이 워킹홀리데이로 오시는 방법도 있을 수 있으므로 워킹홀리데이 관련 소식을 주기적으로 확인하시는 것이 좋겠습니다.

그리고 여친 분이 기준인(reference)이기 때문에 가능한 증빙가능한 소득을 만들어두시는 게 24세 이후 가족비자(혼인.동거 등) 전환시 유리합니다.

24세가 되더라도 기준인이 소득이 충분하지 않으면 가족비자 거절이 될 수 있습니다.